提升领导力并激发团队潜力的方法有很多，以下是一些建议：
建立良好的沟通渠道：作为领导者，与团队成员保持良好的沟通非常重要。要倾听他们的想法和意见，了解他们的需求和困难，及时给予反馈和支持。
建立信任和尊重：通过诚实、透明和一贯的行为，来赢得团队成员的信任。尊重每个人的个人空间和成就，给予肯定和鼓励。
激励团队成员：了解每个团队成员的职业目标和个人动机，根据其需求给予相应的激励，例如提供培训机会、晋升机会或者更灵活的工作安排。
建立团队文化：塑造积极向上的团队文化，鼓励团队成员互相支持、合作和分享。建立团队活动和团队建设项目，增强团队凝聚力。
提供反馈和指导：定期进行绩效评估，给予团队成员及时的反馈和指导，帮助他们不断成长和进步。
激发创新和团队精神：鼓励团队成员提出新想法和解决问题的方法，营造一个可以接受失败并从中学习的氛围。
举例来说，比如你可以实施360度反馈机制，让团队成员对领导者的表现进行匿名评价，从而了解团队成员对你的领导方式的看法，及时调整改进。另外，你还可以设立一个“员工推荐计划”，鼓励团队成员推荐优秀人才加入团队，以增强团队的多样性和活力。
总之，提升领导力需要持续的学习和改进，需要领导者不断地反思和调整自己的领导方式，以更好地激发团队的潜力和实现组织的目标。