编制调配业务经理岗位说明书
编码：GHP03 修订日期：
1：岗位名称 | 编制调配业务经理 | 5：岗位简述：负责集团公司机构设置、编制定员、劳动合同、员工的招聘、接收、调配等管理工作。 | ||
2：岗位类属 | 管理 | |||
3：所属部门 | 人力资源部 | |||
4：岗位工资 |
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主
要
职
责 | 6.1负责制订集团公司的人力资源发展规划。 6.2负责制订集团公司组织机构设置和编制定员方案。 6.3负责制订集团公司奖惩制度、考勤制度。 6.4负责集团公司员工的招聘、接收、调配。 6.5负责集团公司劳动合同管理。 6.6指导集团公司二级单位相关业务工作。 6.7完成上级领导布置的其他工作。 | |||
7 主要权限 | 7.1有权了解集团公司的发展战略及发展计划。 7.2有权根据集团公司的发展提出组织机构调整和人员配置的建议 7.3有权处理劳动合同管理的相关事宜。 7.4有权根据工作需要，要求相关部门、岗位的工作人员给予工作配合。
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考
核
指
标 | 8.1岗位职责指标完成情况： 8.1.1人力资源配置的合理性。 8.1.2机构设置及定员的合理性。 8.1.3规章制度的有效性及合理性。 8.1.4人员流动的合理性。 8.1.5劳动纠纷及劳动争议的发生率。 8.1.6指导工作的性和明确性。 8.2上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度：包括工作质量、工作效率、重大工作责任事故、工作差错、有效投诉等。 8.3岗位工作创新：包括工作技巧、工作程序、工作方法、工作建议等。 8.4精神面貌：包括团队合作、服务意识等。
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9岗位关系 | 9.1 上级岗位：人力资源部经理、副经理 9.2 平级岗位：其他业务经理 9.3 下级岗位：——
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10
任
职
资
格 | 10.1学历 | 大学本科及以上 | ||
10.2专业 | 人力资源管理及相关专业 | |||
10.3专业技术资格 | 经济类中级职称及以上 | |||
10.4执证上岗 | 无 | |||
10.5工作经历 | 具有5年以上相关人力资源管理经历 | |||
10.6 专业知识 | 人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论 | |||
10.7专业技能 | 人际沟通技巧、工作分析、人才素质测评、办公自动化设备操作、一般外语口语会话 | |||
10.8法律法规 | 劳动法、民航法 | |||
10.9心理能力 | 指挥协调能力、业务能力、人际交往能力、创新能力 | |||
10.10思想品德 | 水平、求实精神、原则性、情绪稳定性 | |||
10.11健康状况 | 身心健康，胜任本职工作 | |||
11 培 训
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11.1资格培训：参加人力资源部的规定的相关岗位资格的培训，并取得结业证书。 11.2业务培训：每年参加40学时以上与职责有关的管理培训。 | |||
12
主
要
工
作
接
口
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集团公司各二级部 集团公司各职能部门 对内 北京市劳动局 朝阳区劳动局 朝阳区民政局 民航总局 对外
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13
主
要
工
作
程
序
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10 1
2 9 8 7 3 6 5 4 | |||
集团公司人力资源部编制